Союз Детских Центров отзывы клиентов

Оценка:

Союз Детских Центров Чтобы добавить описание, напишите нам на обратную связь Отзывы о работодателях

Мошенник Гордейчук Павел Александрович куратор СОЮЗА ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ

Гордейчук Павел Александрович куратор СОЮЗА ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ является мошенником и обманывает порядочных людей, я лично отработал не много в компании ЦЕЛЕВОЙ РЕЗУЛЬТАТ По условиям, оплата труда, должна была сразу после проекта, но меня обманули и не выплатили деньги вообще! Павел всё время ссылается на своих сотрудников, а именно на Серова Александра hr и Афанасьева Дениса, что якобы не он брал на работу и выплачивает тоже не он.Заставляет подписать какое-то соглашение, хотя изначально не о каких соглашениях мы не говорили. Потом придумал какой-то термин и говорит, что в его понимании кто-то или что-то не соответствует его выдуманной концепции, вообщем такой бред!Не советую компанию СОЮЗ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ и я НЕ рекомендую иметь каких либо дел с Павлом, он недобросовестный лжец и обманщик. Ниже контакты +79772866798 Гордейчук Павел АлександровичООО «ЦЕЛЕВОЙ РЕЗУЛЬТАТ» Союз детских центров Серов Александр Дмитриевич +79815038366

помогаем людям открывать детские сады с нуля

Здравствуйте! Ну во первых начну с того что в моей семье было много детей. И как то с раннего детства я занималась преподаванием, и уже в 14 лет лично преподавала танцы, музыку и хореографию в нескольких группах у маленьких детей. Потом я много работала воспитателем и вожатым в детских лагерях. В тот самый момент я поняла что я сильно полюбила этих маленьких крох.У всех детей какая то особая своя энергетика. Мне очень нравится работать с детьми за то что они умееют любить по настоящему, за то что у них открыто сердце. Закончив школу я поступила на дошкольного работника. И когда уже проходила практику в дошкольном учреждении я поняла что сделала правильный выбор профессии.Теперь уже больше года я работаю в Союзе детских центров и мы помогаем людям открывать детские сады с нуля под ключ на любой стадии проекта.Еще когда я стала мамой своей дочки, я так же как и многие люди столкнулась с проблемой нехватки мест в детских садах. Убедилась на личном опыте в том что люди нуждаются в д/с потому что нужно работать чтоб дать будущее своему ребенку, ну есть проблема с кем оставить ребенка под присмотром? По этому и нужны д/с чтоб родитель мог знать что его ребенок находится в безопасном месте, и что ему там помогут с воспитанием развитием, и так же общение со сверстниками.С бабушками всегда хорошо, но ребенку нужно общение со сверстниками. Бабушка не всегда может остаться с внуком или внучкой. А у кого то и вовсе нет родных которые могли бы помочь.Няня. Не каждый родитель может оставить одного своего ребенка с няней. В детском саду у ребенка больше возможностей чему то научиться чем дома с няней. Ему просто будет скучно.В работе с детьми мне всегда удавалась расположить ребенка к себе,привлечь его - именно таких мы подбираем сотрудников в сады, с душой, теплом и нежностью. И конечно же важно дать ему знания научить тому что сам умеешь лучше всего. Я умею сделать так, чтобы сад наполнился детким смехом, радостью, чтобы сюда пришли родители и без опаски оставили ребенка на целый день, а бывает что и на сутки оставляют.Главный опыт работы в Союзе детских центров, это что я смогла научилась и могу вести работу с родителями ребенка, с педагогами, с Закачиками - будущими руководителями садов и директорами детских центров. Хотите получить такой же бесценный опыт, приходите к нам. Здесь научат, помогут и самое немаловажное то что дело это стоящее. Полезное дело. Всех благ.

увлекательный тренинг Эффективные продажи в детских садах и центрах

привет. Меня зовут Мария. Я работаю воспитателем в детском саду В ГОСТЯХ У СКАЗКИ, его открыл Союз детских центров в августе 2017 года. Прошла собеседование с кураторами и затем был увлекательный тренинг Эффективные продажи в детских садах и центрах (офиц. сайт https://souzdc.ru/ ) У меня впечатления самые положительные. Я не ожидала, что тренинг будет такого рода. И организация хорошая и материал, и это очень полезно узнавать новые вещи для приобретения позитивного опыта работы с клиентами. Благодарю СОЮЗ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ и желаю всяческого развития, успехов.

Отзыв директора частного детского сада BabyDream

Здравствуйте! Меня зовут Яна, я директор частного детскогосада BABY DREAM souzdc.ru/page1241598.html. Я очень рада, что мы обратились в компанию СОЮЗ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ souzdc.ru/ и открыли наш детский сад. Мы набралиуже очень много ребятишек в наш садик. Передэтим мы работали с родителями, задавали им вопросы, анкетировали наших родителей и спрашивали, чтоони хотят видеть в нашем садике, мы обязательно будем иметь в виду их пожелания.Мы видим, что родители заинтересованы в таком садике. Я довольна. Нашивоспитатели прошли специализированный тренинг, который проводил «Союз детскихцентров», они узнали много нового о детских садиках, проводился специальныйинструктаж для воспитателей и помощников воспитателей и методиста. Я очень рада, у меня столько впечатлений положительныхот открытия– все прошло как надо, как мы планировали и, главное, что детишкам понравилось,детишки радовались, ели тортики, веселились, дарили шарики, все осталисьдовольны. И эта радость продолжается и по сегодняшний день. Мне кажется, что унас все получилось! В дальнейшем, конечно, возможно, что будут какие-то вопросы возникать, не глобальные, номелкие какие-то вопросы могут возникнуть в ходе работы, но мы будем также снашим руководителем и куратором проекта продолжать общаться, то есть поддержкапредполагается долгосрочная и это очень для нас хорошо.

Замечательный садик для девочек, садик с балетом

Добрый день, год назад я решила создать замечательный садик для девочек, садик с балетом где-то полгода назад. Идея возникла и мы несколько месяцев работали над ее воплощением совместно с сотрудниками «Союза детских центров» . Это была моя вторая мечта. Сразу после института я хотела заниматься именно развитием детей. Я думала про школу, я рассматривала разные бизнес-планы, у меня эта идея была, но я никак не могла найти возможность и тот формат, который увлечет. Сейчас именно в этом формате мне очень нравится работать! У нас такой нежно-розовый тон всего заведения, если смотреть на него со стороны. У нас прекрасные девочки хорошо себя чувствуют, такой женский коллектив, уютная атмосфера. Мы выполнили все нормы безопасности, поставили на наши лестницы маленькие перила, это тоже была большая работа, она сделана и сейчас я вижу результат. Когда я приезжаю сюда, здесь меня сразу облепливают дети и говорят: «Света! Когда ты приедешь снова, не уезжай!». Это точный показатель, что все получилось, все удалось и дети довольны. Самое главное, это довольство детей, что детки счастливы здесь и даже заниматься таким тяжелым видом хореографии, как балет, но тоже им нравится, хотя преподаватели не без строгости, есть определенные оценки. Даже в таком возрасте, как 3-4 года, дети уже понимают, над чем надо работать. Задается определенная дисциплина и все равно дети сами хотят, это то, что дети хотят делать сами. Я думаю, что это умение сосредоточиться, сконцентрироваться и выполнить что-то, потом повлияет положительно на всю их дальнейшую склонность к обучению. Именно в таком возрасте а это так важно повлиять, потому что старше, когда они пойдут в школу, это уже будут совсем другие дети. Почему у меня садик только для девочек? У меня две девочки и, сколько я не слышала, когда мои девочки приходили расстроенные из садика, это явно было потому, что мальчиков встречали, потому что мальчики [censored] однажды у меня дочке мальчик проткнул руку однажды. Была масса таких моментов и это понятно, что гендерный подход к образованию существует и я видела его на практике, как это работает, потому что для девочек нужны совершенно другие методы. Девочке ласково, нежно повторить несколько раз повторить и все прекрасно, а мальчикам нужно погромче, поэнергичнее. Девочкам не подходит такой темп, у них разные темпы развития, у них разные интересы, разные мотивы в этом возрасте, поэтому качественно сделать образование для ребенка, донести максимально быстро информацию, а информации у нас очень много, возможно только в психологически только комфортных условиях, а в этом возрасте им комфортнее со своими сверстницами общаться и я вижу, что этот подход дает хороший результат. Почему балет? Потому что у меня прекрасный, большой зал, нужно как-то использовать. Начало бизнеса – это самый сложный этап. Нужно подобрать мебель, нужно подобрать преподавателей, нужно подобрать помещение , то есть очень много сложных моментов. «Союз детских центров» нам очень помог и в этом, и подобрать документацию, ведь ее много. Выполнить пожарные нормы и прочие вещи, которые необходимы. Самое сложное – это подобрать преподавателей, таких преподавателей, которые будут открыты к детям, которые будут нравиться детям, которые при этом будут высокими профессионалами. И у нас домашний детский садик, у нас преподаватели – это не тетки в очках, а такой хороший заменитель мамы. У наших преподавателей это получается. Главное для детей – это их любить и, когда ты любишь, ты можешь донести любую информацию, в любом объеме. У нас небольшое учреждение, совершенно по-другому оно управляется, совершенно по-другому в частных детских садах строятся уроки. У нас маленькая группа, максимум 15 человек и самая главная задача для преподавателя – это быть добрым. Доброта нужна, такая большая человеческая доброта. Она на самом деле есть у всех людей, но очень часто с течением жизни сердце человека закрывается, поэтому моя задача найти с открытыми сердцами людей. Мои пожелания всем родителям в том, чтобы они приходили, смотрели, пробовали, где ребенку нравится, где ребенок чувствует хорошо. Моя задача, чтобы, приходя к нам, дети чувствовали себя как дома. Они не хотят от нас домой иногда уходить. Родители рассказывали, что утром у них нет проблем собирать детей в детский сад, они с удовольствием сюда идут. Это очень важный показатель. Каждому ребенку нужна атмосфера, то есть кому-то подходит наша атмосфера, кому-то подходит вот это сочетание нежности, мягкости вокруг и балет, а это довольно жесткая дисциплина, кому-то нужно другое. Поэтому самое важное пожелание родителям – это пробовать. Во всех частных садах есть пробные дни, когда вы можете привести ребенка и посмотреть на его реакцию. Если ребенок доволен, счастлив, вы нашли свой садик. Самое приятное в моей работе – это обнимашки. Когда я прихожу, я чувствую этих детей, как своих. Я чувствую вот эту любовь девочек 3-4 лет, их заинтересованность и это взаимодействие с детьми, оно дает невероятное ощущение счастья, которое, наверное, не дает ни один вид бизнеса. Я занималась до этого другими бизнесами и самое интересное, самое интересное, самое приятное ощущение – это взаимодействие с детьми, которых ты любишь, которые тебя любят и вам есть, что друг другу сказать, взаимодействие. Это очень интересно, ты формируешь детей и видишь, как ты их можешь формировать, это очень приятно. У нас адаптация проходит по дням, то есть я посмотрела, первый раз пришли, им понравилось. Детей, которым не понравилось, их не приводят, если есть такие дети. Вопросов с адаптацией еще не было у нас ни разу. И в этом очень важен преподавательский состав, то есть насколько вовлекают, включают. Дети приходят в разное время, кто-то уже здесь был, одни показывают другим. Мне нравится принцип Монтессори, когда старшие дети помогают младшим и таким образом они проявляют и сами лидерские качества, и младшие сильно подтягиваются. Этот принцип, он прекрасно работает, адаптация происходит очень быстро. Хотелось бы сказать отдельное спасибо «Союзу детских центров», потому что помогли, действительно помогли на открытии, помогли с документами, помогли с советами, помогли с новым, помогли своим аудитом. Поэтому я считаю очень правильным свое решение, что я обратилась к вам. Чувствуешь поддержку и, даже, может быть, ты не воспользуешься чем-то, но поддержка есть и можно избежать каких-то ошибок, которые всегда неизбежны на открытии, я думаю, мне удалось, у нас все гладко-гладко прошло.

Эффективные продажи в детских садах и центрах

Меня зовут Наталья Сергеевна Гриберг. Я - исполнительный директор сети детских клубов МОНТЕССОРИ-СИТИ. Недавно СОЮЗ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ проводил тренинг Эффективные продажи в детских садах и центрах. Я могу сказать, что была замечательная атмосфера, т.е. люди имели возможность чувствовать себя комфортно, полностью раскрыться психологически и действительно узнали очень много нового, много информации по бизнес-процессам, по финансовому состоянию компании и как важно улучшать это состояние и быть успешными. Можно зайти на их сайт https://souzdc.ru/

Откуда хорошие отзывы у компании, которая не платит зарплату своим сот

Откуда хорошие отзывы у компании, которая не платит зарплату своим сотрудникам?!А вот и ответ. Гордейчук Павел Александрович сам просит сотрудников писать положительные комментарии.Уверяю Вас, что АБСОЛЮТНО ВСЕ комментарии написаны сотрудниками или лично Гордейчуком П.А.!!!!В подтверждение слов переходим по ссылке ниже! https://join.skype.com/hkTHalQtfDkY

Если хотите работать как рабы, а после выпрашивать зарплату

Если хотите работать как рабы, а после выпрашивать зарплату.И в конечном итоге не получить.Вперед!!! Отличный вариант для получения горького опыта.Ниже ссылка-доказательство как Гордейчук Павел Александрович кормит завтраками.Переходите. join.skype.com/dsL68uy6FFKn

comments powered by Disqus